Pratiques de GRH et satisfaction au travail dans les collectivités territoriales au Bénin : une étude exploratoire

Apata Christian CODJO, Brice Zinsou ADONON, Akotchayé Nestor ADISSO, Bassirou TIDJANI

DOI: #

Mot-clés:Pratiques de GRH, Satisfaction au travail, Collectivités territoriales, Bénin

Résumé

L'objectif principal de cet article est d’analyser à partir des perceptions des salariés, le lien entre les PGRH et la satisfaction au travail dans les municipalités béninoises. Pour mener à bien cette recherche, une méthodologie qualitative à visée interprétativiste a été adoptée. Les données ont été recueillies à partir d'entretiens semi-directifs menés auprès de 17 cadres issus de différentes municipalités. L'analyse des données a été rendue possible grâce à l'utilisation de la méthode d'analyse de contenu thématique. Les résultats obtenus révèlent, d'une part, une hybridation des pratiques de GRH (recrutement, formation, rémunération, motivation) au sein des collectivités territoriales au Bénin, avec un impact négatif sur la satisfaction au travail, d'autre part. Cependant, certains agents demeurent motivés par les objectifs de développement à la base. Cette situation entraîne une variation de la satisfaction au travail, allant d'un sentiment mitigé à une satisfaction morale chez les agents.