L’influence des pratiques RH sur l’intention de départ volontaire des agents dans les centres hospitaliers publics du Bénin : rôle de l’implication organisationnelle affective

Damase K. AGONHOSSOU, Jean Théophile AGADAME, Emmanuel C. HOUNKOU

DOI: #

Mot-clés:Pratiques de GRH, Intention de départ volontaire, Implication organisationnelle affective, Hôpitaux publics

Résumé

L’objectif de cette recherche est d’étudier le rôle de l’implication organisationnelle affective dans la relation entre les pratiques de GRH et l’intention de départ volontaire des professionnels de santé dans les centres hospitaliers publics. Dans ce sens, nous avons mobilisé la théorie de l’échange social (Blau, 1964) pour expliquer ce mécanisme. Une étude quantitative exploratoire et confirmatoire a été réalisée à l’aide d’un questionnaire sur un échantillon (N = 450) d’agents de santé des hôpitaux publics du Bénin. Les données collectées et traitées à l’aide des logiciels SPSS 21 et AMOS 22 indiquent que l’implication organisationnelle affective joue un rôle médiateur dans la relation entre certaines pratiques de GRH et l’intention de départ volontaire de ces agents de santé des structures sanitaires publics du Bénin.