Management de la diversité culturelle et création de valeur financière des PME au Cameroun : une étude appliquée aux villes de Douala et Yaoundé

Carine Dolores ABOMO ONANA, Pierre Marcel NSOE EDOA

DOI: #

Mot-clés:Diversité culturelle, Création, Valeur, Cameroun

Résumé

L’objectif de cet article est d’évaluer l’influence de la diversité culturelle sur la création de valeur financière des PME au Cameroun. Une méthodologie hypothético-déductive a guidé notre étude. Elle repose sur une analyse quantitative (N=385), enrichie par une perspective qualitative (15entretiens semi-directives) pour une compréhension plus approfondie des phénomènes observés. Pour établir les relations entre les variables, l'analyse statistique repose sur la régression logistique et sur la méthode des moindres carrés ordinaires (MCO) pour le test de robustesse. Les résultats remettent en question l'hypothèse d'une relation linéaire et positive entre les variables. Car, la simple présence d'une diversité culturelle au sein des PME au Cameroun ne garantit pas, à elle seule, une amélioration de la performance financière. Des facteurs contextuels et organisationnels, tels que les stratégies de gestion de la diversité culturelle pourraient interagir.