Motivation au travail et intention de quitter l’organisation : une illustration auprès des professionnels de santé au Togo

Kossi AFFO

DOI: #

Mot-clés:Motivation au travail, Intention de quitter, Professionnels de santé, Théorie des comportements planifiés Théorie de l’auto-détermination

Résumé

La présente recherche vise à mieux comprendre les liens entre la motivation au travail des professionnels de santé et leur intention de quitter le système de santé. Cette recherche s’appuie sur la théorie de l’auto-détermination (Deci et Ryan, 1985) et celle des comportements planifiés (Fishbein et Ajzen, 2011), afin de mieux cerner les mobiles des professionnels de santé soutenant leur intention de quitter le système sanitaire. L’approche méthodologique employée est mixte (quantitative et qualitative). Les données ont été collectées par le biais d’un guide d’entretien pour interviewer un échantillon de responsables RH et de surveillants d’hôpitaux (N=12) et d’un questionnaire d’enquête administré à un échantillon de professionnels de santé (N= 320). On relève une situation hors norme, sous l’influence des facteurs intrinsèques, contextuels et psychologiques, les professionnels de santé restent très attachés à leur milieu de travail et à la fonction médicale, nonobstant les conditions de travail n’offrant pas une réelle motivation au travail. Ces facteurs viennent jouer un rôle modérateur.