Les déterminants du choix de carrière dans l’intérim : l’engagement vis-à-vis de l’entreprise de placement Vs l’entreprise utilisatrice

Baï Judith M. GLIDJA

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Mot-clés:Intérim, Engagement, Carrière, Entreprise de placement, Entreprise utilisatrice

Résumé

Cette recherche part du constat selon lequel, au Bénin, sans changer d’entreprise utilisatrice et en étant dans le même emploi, l’intérimaire change d’employeur au bout de deux années maximum et peut changer plusieurs fois d’entreprise utilisatrice en étant sous contrat avec la même agence de placement. Dès lors, on se demande les raisons de cet engagement à se fidéliser soit à l’entreprise de placement soit à l’entreprise utilisatrice. Notre objectif est donc d’identifier les déterminants du choix de carrière des intérimaires. Pour y arriver, un échantillon de 174 intérimaires a été constitué par la méthode de boule de neige et les données analysées par la méthode des équations structurelles. Les résultats montrent que l’intérimaire développe un engagement calculé vis-à-vis de l’entreprise de placement et un engagement affectif vis-à-vis de l’entreprise utilisatrice. Ce qui confirme la théorie des carrières nomades avec un ancrage dans la théorie de l’échange.